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ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN PARA MOBBING

Se le considera la nueva plaga del S.XXI, el Psicoterror Laboral. ¿Se puede hacer algo contra el mobbing? Se puede y se debe. Las empresas han de responsabilizarse, el mobbing debe reglamentarse específicamente.
Cuando el proceso de mobbing es incipiente, es posible la mediación. Cuando las consecuencias sobre la salud son graves, el mobbing debe ser reconocido como accidente de trabajo.

Para acabar con el mobbing es necesaria una voluntad de cambio por parte de las empresas, y también de las personas que en ellas trabajan sea cual sea su posición o cargo en la empresa. Es fundamental que las personas conozcan el protocolo sobre mobbing y que existe tolerancia cero en la empresa ante este tipo de comportamientos.

Las empresas han de contar con un Protocolo que incluya prevención e intervención para afrontar y vencer el acoso psicológico en el entorno laboral.

Si deseas una empresa sana, libre de comportamientos vejatorios, invisibilizados o no, es fundamental contratar este servicio. Los trabajadores y trabajadoras lo valoran y agradecen; además, es una temática que suscita mucho interés.

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